是了解與誰打交道和激怒誰的最佳方式 作為經理或企業 家，您如 专用电话线 何處理這個問題？除了薪水：您如何找到適合您公司或部門的候選人？一個未填補的空缺很煩人。但是，錯配可能會付出更大的代價。我正在招聘 我正在招聘的紫色標籤已經出現在我的 LinkedIn 個人資料上幾個月了——間歇性地。在極度稀缺的時期尋找內容營銷人員……您如何處理？通過我們 专用电话线 的招聘網站，幾乎沒有任何關於此職位的回复。通過 LinkedIn 採購，我們確實可以接觸到具有正確個人資料的候選人。然後 专用电话线 工作才真正開始。你必須向候選人講述一個好的和誠實的（！）故事，告訴你為什麼你是一個如此偉大的雇主。
是了解與誰打交道和激怒誰的最佳方式 作為經理或企業家专用电话线 您如何處理這個問題？除了薪水：您如何找到適合您公司或部門的候選人？一個未填補的 专用电话线 空缺很煩人。但是，錯配可能會付出更大的代價。我正在招聘 我正在招聘的紫色標籤已經出現在我的 LinkedIn 個人資料上幾個月了——間歇性地。在極度稀缺的時期尋找內容營銷人員……您如何處理？通 专用电话线 過我們的招聘網站，幾乎沒有任何關於此職位的回复。通過 LinkedIn 採購，我們確實可以接觸到具有正確個人資料的候選人。然後工作才真正開始。你必須向候選人講述一個好的和誠實的（！）故事，告訴你為什麼你是一個如此偉大的雇主。
但在內部，管理期望也很重要。因為我們都想僱傭能 专用电话线 做 做那，做這做那的人。在我們的案例中：能夠寫得好、製作視頻、發送電子郵件並成為一個 好同 专用电话线 事。這有多現實？相反，專注於 T 型專業人士：在所有必需領域都具備基本水平，並且在一兩 专用电话线 個領域表現出色的人。其餘的可以在工作中或通過培訓學習。 mini-me Kirsten de Roo 為所有正在尋 找在這個（勞動力）市場中脫穎而出的正確方法的經理和企業家寫了完美的匹配（附屬）。